Conciliación laboral · Jurisdicción social
Te asesoramos para intentar resolver conflictos laborales mediante el diálogo y el acuerdo o, cuando sea necesario, estudiar una reclamación ante los Juzgados de lo Social.
Atención presencial en nuestros dos despachos de Badalona y consultas a distancia para toda España.
Dos vías para afrontar un conflicto laboral
No todos los conflictos laborales se resuelven de la misma manera. Estudiamos tu situación y te orientamos sobre la vía que puede resultar más adecuada.
Formas de intentar resolver un conflicto laboral mediante el diálogo y el acuerdo, sin necesidad de llegar a juicio.
Cuando no hay acuerdo, podemos estudiar la reclamación ante los Juzgados de lo Social para defender tus derechos frente a la empresa.
Conflictos laborales
Antes de iniciar una reclamación, revisamos qué ha ocurrido, qué documentación existe y qué opciones pueden resultar adecuadas en tu caso.
Revisamos los hechos, la documentación y las comunicaciones mantenidas con la empresa.
Cuando es posible, valoramos la negociación, conciliación o mediación para intentar alcanzar un acuerdo.
Si no hay acuerdo, estudiamos las vías de reclamación y los plazos aplicables.
Cuando corresponde acudir a la jurisdicción social, estudiamos el procedimiento ante los Juzgados de lo Social.
2. Jurisdicción social
La jurisdicción social se ocupa de determinados conflictos laborales que deben resolverse mediante un procedimiento judicial ante los Juzgados de lo Social.
Reclamaciones laborales
Cuando una cuestión laboral no puede resolverse directamente con la empresa, conviene valorar las vías disponibles y los plazos aplicables. Podemos estudiar la documentación, las comunicaciones mantenidas y las circunstancias del conflicto para determinar qué actuación puede resultar adecuada.
Analizamos comunicaciones, solicitudes, negativas y demás documentación relacionada con el conflicto.
Cuando resulta posible, valoramos vías de negociación o mediación antes de acudir a un procedimiento judicial.
Estudiamos los hechos, la documentación y los plazos para valorar las actuaciones que correspondan.
Cuando el asunto requiere acudir a la jurisdicción social, estudiamos el caso y las posibilidades de actuación.
Preguntas frecuentes
La posibilidad depende de las circunstancias del trabajador, del motivo de la solicitud y de los requisitos establecidos legalmente. Conviene estudiar cada situación antes de presentar la solicitud.
Son medidas diferentes. La reducción afecta a la duración de la jornada, mientras que la adaptación puede afectar a su distribución, horario u organización. La respuesta depende de las circunstancias concretas.
Conviene revisar la solicitud presentada, la respuesta de la empresa, las circunstancias familiares y laborales y los plazos aplicables para determinar qué opciones existen.
Puede existir la posibilidad de reclamar, pero es necesario estudiar los hechos, la documentación y la medida concreta solicitada para determinar la vía adecuada.
Dependiendo de las circunstancias, la negociación o la mediación pueden ser alternativas para intentar alcanzar una solución antes de acudir a un procedimiento judicial.
Es un procedimiento judicial para resolver determinados conflictos laborales entre trabajadores y empresas.
No necesariamente. Primero conviene estudiar si el conflicto puede resolverse mediante negociación, conciliación o mediación. Si no es posible, se valorará la vía de reclamación que corresponda.
LaboralClave
Explícanos qué ha ocurrido y estudiaremos contigo si conviene intentar un acuerdo o valorar una reclamación.